TAI-FIl Manpower Services Corp.

JOIN OUR INTERNATIONAL FAMILY TODAY! PLEASE CALL US FOR MORE INFO.

TAI-FIl Manpower Services Corp.

JOIN OUR INTERNATIONAL FAMILY TODAY! PLEASE CALL US FOR MORE INFO.

TAI-FIl Manpower Services Corp.

JOIN OUR INTERNATIONAL FAMILY TODAY! PLEASE CALL US FOR MORE INFO.

...

2025 年度 送り出し実績

10月
0
11月
0
12月
0
1月
2
2月
0
3月
0
4月
0
5月
0
6月
0
7月
0
8月
0
9月
0

合計   送り出し実績

2023
301
2024
145
2025
2

会社紹介

Tai-Fil Manpower Services Corporation 移民労働者局 (DMW) および労働雇用省 (DOLE) から正式に認可を受けた人材紹介会社です。 当社は、フィリピン人の高度専門職、高度人材および非高度人材を海外の雇用市場に紹介し、個人および法人企業の代理人として人材供給に従事するために、2000年に法人として設立されました。
VISION

TAI-FIL MANPOWER SERVICES CORPORATION は、海外の雇用主に対して、質の高いフィリピン人労働者の提供を行う、信頼のある企業です。

MISSION

当社は、優れた顧客サービスの提供と、世界市場におけるフィリピン人労働者のイメージの向上に向けて、次のような取り組みを継続的に行っています。
✓ 海外の雇用主に対して、洗練された採用プロセスを通じて選ばれた、有能で誠実なフィリピン人労働者を提供します
✓ 合意された契約条件に従って、派遣された労働者の権利と福祉を守ります。
✓ 当社従業員および組織一同、海外雇用市場の抱える課題に責任を持って対応します。

TITP

TITP(Technical Intern Training Program技能実習制度)とは?

外国人技能実習制度は、1960年代後半から海外現地企業等が従業員教育として実施してきた研修制度が高く評価され、1993年に正式な制度として創設されたものになります

技能実習制度の目的は以下の通りです

  • 技能の継承
  • 技術の継承
  • 知識の継承

発展途上地域の経済発展を担う人材の育成することで、日本が蓄積してきた技術や知識を途上国を始めとする諸地域に移転し、国際支援を進めてい参ります。

技能実習生は、母国では習得が難しい技能等を習得・習熟・熟達することができます。 実習期間は最長5年間で、技能実習計画に基づき技能等の修得が行われます

出典: https://www.jitco.or.jp/en/regulation/

Obtaining of Certificate of Eligibility (COE) to be used for the Visa Application.
Processing of Visa application and all DMW certification and seminars need before leaving the country. Pre-departure orientation also be conducted.
At the airport, all trainees will be assembled to receive the essential documents and information required for entry into Japan.
Applicants will go through in-house IQ and EQ, psychological, and math tests. Initial screening of documents and interviews will be conducted as part of the application process.
There will be a session conducted for program and employer orientation.
Applicants will be chosen for the interview based on the qualifications set by the employer, which can be conducted either online or in-person.
Successful applicants are required to undergo a medical examination before proceeding with the pre-Japanese training.
Once the medical examination is successfully passed, the preparation of documents for the certificate of eligibility will commence.
Pre-Nihongo Training and Japan Culture and Etiquettes will be conducted for 4-6 months.

SSW

SSW(特定技能)は、外国人が日本で働ける機会をより増やすために創設された在留資格です。 特定技能の在留資格には、1号と2号の2種類があります。 (ii)号の在留資格は、(i)号に比べてより専門的な能力が求められます。 出典 - www.ssw.go.jp

対象者

特定技能として日本で働くことができるのは、18歳以上の健康で、特別な訓練を受けずに即戦力として働くことができる職業技能と日本語能力を備えている人材です。 技能と日本語能力は、それぞれ定められた試験によりを確認されます。

'必要な日本語レベル'

日常生活や職場で必要な日本語能力を試験などで確認する必要があります。(技能実習2号を良好に修了している場合、試験は免除されます)

滞在期間

1年ごと、6ヶ月ごと、4ヶ月ごとに更新が必要となり、通算で5年間の滞在が可能です。家族の帯同はできません。

該当する特定分野

希望者は、日本政府が指定する 14 業種において 特定技能プログラムに参加できます。対象分野:介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設業、造船・舶用業、自動車整備業、航空業、宿泊業、農業、漁業、飲食料品製造業、外食

必要なスキル基準

下記リンクより確認してください。(技能実習2号を良好に修了している場合、試験は免除されます)

出典: https://www.mofa.go.jp/mofaj/ca/fna/ssw/us/overview/

Direct

投稿

No event posted...

お問い合わせ

気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ情報