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2025 年度 送り出し実績
合計 送り出し実績
会社紹介
TAI-FIL MANPOWER SERVICES CORPORATION は、海外の雇用主に対して、質の高いフィリピン人労働者の提供を行う、信頼のある企業です。
当社は、優れた顧客サービスの提供と、世界市場におけるフィリピン人労働者のイメージの向上に向けて、次のような取り組みを継続的に行っています。
✓ 海外の雇用主に対して、洗練された採用プロセスを通じて選ばれた、有能で誠実なフィリピン人労働者を提供します
✓ 合意された契約条件に従って、派遣された労働者の権利と福祉を守ります。
✓ 当社従業員および組織一同、海外雇用市場の抱える課題に責任を持って対応します。

TITP

外国人技能実習制度は、1960年代後半から海外現地企業等が従業員教育として実施してきた研修制度が高く評価され、1993年に正式な制度として創設されたものになります
技能実習制度の目的は以下の通りです
- 技能の継承
- 技術の継承
- 知識の継承
発展途上地域の経済発展を担う人材の育成することで、日本が蓄積してきた技術や知識を途上国を始めとする諸地域に移転し、国際支援を進めてい参ります。
技能実習生は、母国では習得が難しい技能等を習得・習熟・熟達することができます。 実習期間は最長5年間で、技能実習計画に基づき技能等の修得が行われます
SSW
SSW(特定技能)は、外国人が日本で働ける機会をより増やすために創設された在留資格です。 特定技能の在留資格には、1号と2号の2種類があります。 (ii)号の在留資格は、(i)号に比べてより専門的な能力が求められます。 出典 - www.ssw.go.jp
特定技能として日本で働くことができるのは、18歳以上の健康で、特別な訓練を受けずに即戦力として働くことができる職業技能と日本語能力を備えている人材です。 技能と日本語能力は、それぞれ定められた試験によりを確認されます。
日常生活や職場で必要な日本語能力を試験などで確認する必要があります。(技能実習2号を良好に修了している場合、試験は免除されます)
1年ごと、6ヶ月ごと、4ヶ月ごとに更新が必要となり、通算で5年間の滞在が可能です。家族の帯同はできません。

希望者は、日本政府が指定する 14 業種において 特定技能プログラムに参加できます。対象分野:介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設業、造船・舶用業、自動車整備業、航空業、宿泊業、農業、漁業、飲食料品製造業、外食
下記リンクより確認してください。(技能実習2号を良好に修了している場合、試験は免除されます)
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